Carrière (ressources humaines)

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La carrière en Gestion des Ressources Humaines désigne trois aspects.

  • Des politiques et des pratiques de Gestion des parcours professionnels dans les organisations (Gestion des carrières). La gestion des carrières est la plus ancienne pratique de GRH. Ses finalités sont doubles : permettre l'acquisition de compétences et obtenir la fidélisation des salariés. Les plans de carrière sont des successions d'emplois qui permettent une montée en compétences.
  • Le parcours d'un individu.
  • Des normes et des connaissances construites culturellement à propos de ce qu'est et de ce que devrait être les parcours professionnels des individus.

Voir aussi[modifier | modifier le code]

Articles connexes[modifier | modifier le code]