Attaché d’administration hospitalière

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Attaché d’administration hospitalière

Appellation
Drapeau : France : Attaché d'administration hospitalière
Secteur d'activité
Niveau de formation
Ecole des hautes études en santé publique (EHESP)
après concours national
Professions voisines
Directeur d'hôpital
Directeur d'établissement sanitaire social et médico-social
Code ROME (France)
K1403

Les attachés d'administration hospitalière forment un corps de catégorie A de la fonction publique hospitalière. Ils exercent leurs fonctions dans les établissements publics de santé (centres hospitaliers universitaires ou centres hospitaliers), les maisons de retraite publiques, les établissements d'hébergement pour personnes âgées dépendantes (EHPAD), les établissements publics départementaux d’aide sociale à l’enfance, les établissements publics pour personnes handicapées ou inadaptées, les centres d’hébergement et de réinsertion sociale publics ou le Centre d’accueil et de soins hospitaliers de Nanterre. Leur statut est défini par le décret n° 2001-1207 du 19 décembre 2001 portant statut particulier du corps des attachés d’administration hospitalière.

Le métier d'attaché d'administration hospitalière[modifier | modifier le code]

L'attaché d'administration hospitalière participe, sous l’autorité du directeur d’établissement, à la conception, à l’élaboration et à la mise en œuvre des décisions prises dans les domaines administratif, financier, économique, sanitaire, social.Il peut se voir confier des missions, des études ou des fonctions comportant des responsabilités dans les domaines :

  • des admissions et relations avec les usagers;
  • de la gestion des ressources humaines ;
  • de la gestion des achats et des marchés publics ;
  • de la gestion financière ;
  • du contrôle de gestion.

De même, les attachés d’administration hospitalière peuvent assurer :

  • la direction d’un bureau ;
  • la direction d’un service ;
  • la direction d’un établissement annexe d'une structure hospitalière importante comportant plusieurs sites ;
  • la gestion administrative d’un pôle clinique lorsqu’il assure les fonctions de cadre supérieur administratif de pôle.

Enfin, il peut être mis à disposition d’une administration de l’État.

Par ailleurs, en contrepartie d'astreintes administratives, l'attaché d'administration hospitalière est logé par l'établissement qui l'emploie.

Accès au corps des attachés d'administration hospitalière[modifier | modifier le code]

L'accès au corps est sanctionné par la réussite à un concours ouvert par le ministère chargé de la santé et organisé par le Centre National de Gestion selon l’une des trois modalités suivantes :

1° : Le concours externe,ouvert aux personnes titulaires d’une licence ou d’un autre titre ou diplôme classé au moins au niveau II ou possédant une qualification reconnue comme équivalente à l’un de ces titres ou diplômes par le décret n° 2007-196 du 13 février 2007 relatif aux équivalences de diplômes requises pour se présenter aux concours d’accès aux corps et cadres d’emplois de la fonction publique ;

2° : Le concours interne, ouvert aux fonctionnaires et agents publics des trois fonctions publiques (étatique, hospitalière et territoriale), aux militaires et magistrats en activité, en détachement, en congé parental ou accomplissant le service national, ainsi qu’aux personnes en fonction dans une organisation internationale intergouvernementale. Les candidats doivent justifier au 1er janvier de l’année du concours de trois ans au moins de services publics effectifs. Les périodes de formation ou de stage dans une école ou un établissement ouvrant accès à un corps de la fonction publique ne sont pas prises en compte pour la détermination de cette durée ;

3° : Le troisième concours, ouvert aux personnes qui, au 1er janvier de l’année au titre de laquelle le concours est organisé, justifient de l’exercice, durant au moins cinq années au total, d’un ou plusieurs mandats électifs d’une collectivité territoriale ou d’une ou de plusieurs activités en qualité de responsable, y compris bénévole, d’une association. La durée de ces activités ou mandats ne peut être prise en compte que si les intéressés n’avaient pas, lorsqu’ils les exerçaient, la qualité de fonctionnaire, de magistrat, de militaire ou d’agent public. Les périodes au cours desquelles l’exercice de plusieurs activités et mandats aurait été simultané ne sont prises en compte qu’à un seul titre ;


Les ressortissants des États membres de l’Union européenne ou des autres États partie à l’accord sur l’espace économique européen autre que la France, peuvent se présenter à ces concours sous réserve qu’ils remplissent les mêmes conditions requises que les nationaux.

Les parents de trois enfants (mères ou pères), candidats au concours externe, peuvent bénéficier d’une dispense de diplôme dans les conditions fixées par le décret n° 81-317 du 7 avril 1981.

Toutefois, « nul ne peut concourir plus de trois fois à l’un ou l’autre de ces trois concours ni plus de cinq fois au total à l’ensemble de ces concours».

50 postes ont été ouverts en 2012 (25 pour le concours externe, 20 pour le concours interne et 5 pour le 3ème concours. Ce nombre a été porté à 70 en 2013 (35 pour le concours externe, 30 pour le concours interne et 5 pour le 3ème concours).

En 2014, le nombre de places a de nouveau augmenté puisque 90 postes ont été ouverts, (45 pour le concours externe, 40 pour le concours interne et 5 pour le 3ème concours.

La formation des attachés d'administration hospitalière[modifier | modifier le code]

Les lauréats au concours sont nommés élèves attachés par arrêté du ministre chargé de la santé. Ils suivent à l'École des hautes études en santé publique (EHESP), un cycle de formation d'une durée totale de douze mois comportant un enseignement théorique et des stages pratiques. Cette formation tient lieu d'année de stage telle qu'elle est prévue par l'article 37 de la loi du 9 janvier 1986. Le cycle de formation fait l'objet d'une évaluation par un jury.

Le cycle de formation théorique et pratique des élèves attachés prévu par l'article 8 du décret du 19 décembre 2001 s'articule autour d'enseignements théoriques et de travaux pratiques d'une durée totale de huit mois accomplis à l'EHESP, ainsi que des stages pratiques de mises en situations professionnelles d'une durée totale de quatre mois effectués dans des établissements de santé publics ou privés ou dans d'autres établissements agréés par le directeur de l'EHESP.

Les stages pratiques de mises en situation professionnelles s'effectuent sous la conduite et la responsabilité du directeur de l'EHESP assisté, au sein de l'établissement, par un maître de stage.

Les enseignements et les travaux déterminés par l'EHESP comprennent des cours magistraux, des travaux pratiques, des travaux dirigés, des travaux de groupe, des travaux interdisciplinaires. En lien permanent avec les stages pratiques de mises en situations professionnelles, ils s'articulent autour des thèmes suivants :

  • santé publique,
  • management,
  • prise en charge en établissements de santé,
  • management des relations humaines, gestion financière et budgétaire,
  • management de la qualité et gestion des risques,
  • stratégies et management des achats, des processus logistiques et travaux, systèmes d'information en santé,

Ils peuvent être complétés par des visites auprès de divers établissements ou organismes agréés par le directeur de l'EHESP.

La nomination en qualité d'élève attaché est subordonnée pour chacun des lauréats à la souscription de l'engagement de suivre le cycle de formation et à celui de servir dans les établissements publics hospitaliers, pendant une durée de cinq ans à compter de leur titularisation dans le corps des attachés d'administration hospitalière.

L'affectation et la titularisation des attachés d'administration hospitalière[modifier | modifier le code]

À compter de sa première affectation, l'attaché d’administration hospitalière relève d’une gestion locale assurée par les établissements sanitaires, sociaux et médico-sociaux de la fonction publique hospitalière. Préalablement, c'est le Centre national de gestion qui assure son recrutement, sa formation en lien avec l’EHESP et se charge de sa première affectation.

C'est ainsi que les élèves attachés dont le cycle de formation a été validé par le jury sont inscrits par ordre alphabétique sur une liste d'aptitude établie par un arrêté du ministre chargé de la santé.

À l'issue de leur formation, les élèves attachés inscrits sur cette liste d'aptitude postulent sur la liste des postes offerts à la vacance, fixée sur proposition du directeur général du Centre national de gestion par un arrêté du ministre chargé de la santé publié au journal officiel.

Les élèves attachés sont ensuite titularisés et affectés par intégration directe dans l'établissement de leur choix par décision du chef de cet établissement.

Le cycle préparatoire[modifier | modifier le code]

Avant de se présenter au concours interne, les fonctionnaires et agents publics des trois fonctions publique (étatique, hospitalière et territoriale) peuvent être admis à suivre un cycle préparatoire organisé par l'EHESP .

Ne peuvent toutefois être candidats au concours d'accès à ce cycle préparatoire les personnes qui ont déjà suivi un cycle préparatoire organisé à l'intention des fonctionnaires et agents publics candidats aux concours figurant sur la liste prévue à l'article 1er du décret n° 76-811 du 20 août 1976.

Tous les candidats ayant suivi un cycle préparatoire sont tenus de se présenter, à l'expiration de leur période d'études, au concours interne d'accès au cycle de formation des élèves attachés d'administration hospitalière. À défaut, ils doivent rembourser les frais de la scolarité qu'ils ont suivie.

Les fonctionnaires titulaires admis à ce concours sont détachés auprès de l'EHESP, pour suivre, en qualité de stagiaires, le cycle préparatoire. À l'issue de leur détachement, ils sont réintégrés de plein droit dans leur établissement d'origine. Les agents non titulaires et les fonctionnaires stagiaires bénéficient d'un congé non rémunéré pour la durée du cycle préparatoire, ils bénéficient néanmoins d'une indemnité équivalente à leur traitement antérieur servie par l'EHESP.


La carrière des attachés d'administration hospitalière[modifier | modifier le code]

Le corps des attachés d'administration hospitalière comprend:

  • le grade d'attaché qui comporte douze échelons,
  • le grade d'attaché principal qui comporte dix échelons.

La durée maximale du temps passé dans chaque échelon est égale à la durée moyenne d'ancienneté majorée du quart de celle-ci.

La durée minimale du temps passé dans chaque échelon est égale à la durée moyenne d'ancienneté diminuée du quart de celle-ci. Elle peut bénéficier aux attachés et aux attachés principaux auxquels a été attribuée une note égale ou supérieure à la note moyenne obtenue par les fonctionnaires de même grade, sans que plus d'une promotion sur trois puisse être prononcée à ce titre.

L'attaché d'administration hospitalière peut évoluer dans sa carrière en se dirigeant, au sein de la fonction publique hospitalière, vers les métiers de directeur d’hôpital ou de directeur d’établissement sanitaire, social et médico-social.

Textes de référence[modifier | modifier le code]

- Textes de portée générale :

  • Loi n° 83-634 du 13 juillet 1983 portant droits et obligations des fonctionnaires ;
  • Loi n° 86-33 du 9 janvier 1986 portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique hospitalière ;
  • Décret n° 97-487 du 12 mai 1997 fixant les dispositions communes applicables aux agents stagiaires de la fonction publique hospitalière ;
  • Décret n° 2007-961 du 15 mai 2007 fixant les dispositions statutaires communes applicables à certains corps de fonctionnaires de catégorie A de la fonction publique hospitalière ;
  • Décret n°2010-30 du 8 janvier 2010 pris en application de l’article 77 de la loi n°86-33 du 9 janvier 1986 modifiée portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique hospitalière (logement de fonctions) ;
  • Arrêté du 24 mars 1967 relatif aux conditions d’attribution de primes de service aux personnels de certains établissements énumérés à l’article 2 de la loi du 9 janvier 1986 ;


- Textes spécifiques aux attachés d’administration hospitalière :

  • Décret n° 2001-1207 du 19 décembre 2001 portant statut particulier du corps des attachés d’administration hospitalière ;
  • Décret n° 2007-1189 du 3 août 2007 relatif au classement indiciaire des attachés d’administration hospitalière ;
  • Arrêté du 18 juin 2009 relatif aux taux des indemnités forfaitaires représentatives de travaux supplémentaires allouées à certains personnels de la fonction publique hospitalière ;
  • Arrêté du 30 juin 2009 organisant l’ouverture d’une classe préparatoire intégrée aux concours externes de recrutement des personnels de direction des établissements mentionnés aux 1° et 7° de l’article 2 de la loi n° 86-33 du 9 janvier 1986 portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique hospitalière, de directeurs d’établissements sanitaires, sociaux et médico-sociaux, d’attachés d’administration hospitalière et d’inspecteurs de l’action sanitaire et sociale ;
  • Arrêté du 31 décembre 2009 fixant la composition du jury, la nature des épreuves et les modalités d’organisation de l’examen professionnel au grade d’attaché principal d’administration hospitalière ;
  • Arrêté du 14 décembre 2010 fixant les modalités des épreuves pour l’accès au cycle préparatoire au concours interne de recrutement des attachés d’administration hospitalière ;
  • Décret n° 2011-40 du 10 janvier 2011 relatif à la rémunération des stagiaires des cycles préparatoires organisés par l’Ecole des hautes études en santé publique ;
  • Arrêté du 30 décembre 2011 fixant le contenu et les modalités du cycle de formation des élèves attachés d’administration hospitalière ainsi que son évaluation ;
  • Arrêté du 6 février 2012 déterminant les modalités d’organisation et de validation de la formation d’adaptation à l’emploi des fonctionnaires recrutés par inscription sur une liste d’aptitude et des personnels détachés dans le corps des attachés d’administration hospitalière ;
  • Arrêté du 15 février 2012 fixant la composition du jury, le programme, la nature des épreuves et les modalités d’organisation des concours d’accès au cycle de formation des élèves attachés d’administration hospitalière ;
  • Décret n° 2012-750 du 9 mai 2012 fixant le régime indemnitaire, à l’Ecole des hautes études en santé publique, des élèves attachés d’administration hospitalière ;
  • Arrêté du 9 mai 2012 relatif aux indemnités allouées, à l’Ecole des hautes études en santé publique, aux élèves attachés d’administration hospitalière ;


- Jurisprudence :

  • Arrêt N° 312136 du Conseil d’État, 1ère sous section en date du 8 avril 2009 précisant que le critère de pondération générale (baisse ou maintien) appliqué automatiquement à la note d’un fonctionnaire pour tenir compte de son changement de grade est dépourvu de tout lien avec sa valeur professionnelle et n’est pas, par suite, au nombre des motifs pouvant légalement être pris en compte par l’autorité investie du pouvoir de notation.
  • Arrêt N° 328370 du Conseil d’État, 5ème sous-section en date du 18 juillet 2011 relatif à la nouvelle bonification indiciaire de 25 points instituée par le 4° de l’article 4 du décret du 14 février 1994.

Source[modifier | modifier le code]

  • L'actualité des AAH traitée par Hospimedia.

Liens externes[modifier | modifier le code]